4C-CODE

VOORUITKIJKEN
Als onderneming kijkt Cannock Chase vooruit (foresee) en houden we rekening met de effecten van ons handelen op de samenleving. Door rekening met de menselijke kant te houden, behalen we betere resultaten. Onze manier van denken en werken is verwoord in de Cannock Chase 4C-code. Richting de medewerkers staan de vier C's voor:
CONSCIOUS
Cannock Chase is zich bewust van haar positie ten opzichte van werknemers en voelt zich medeverantwoordelijk voor hun welzijn. Cannock Chase selecteert medewerkers mede op hun verantwoordelijkheidsgevoel, maatschappelijke betrokkenheid en empathie.
CARE
Cannock Chase is geïnteresseerd in en betrokken bij haar medewerkers en helpt hen zakelijk en persoonlijk vooruit door voortdurende opleiding en persoonlijke coaching. Cannock Chase zorgt voor een goede mentale en fysieke conditie door onder meer het ACCU-concept, Binnenkomdagen* en doorgroei (zie ook SEAS).
CONTROL
Door medewerkers goed op te leiden en voortdurend te coachen zijn zij beter op hun taak voorbereid en in staat situaties te beheersen.
CLEAR
Cannock Chase is een open en platte organisatie, zonder gesloten deuren en verborgen agenda's. Door coaches, ACCU-dagen en CIRCUS** worden medewerkers continu op de hoogte gehouden van ontwikkelingen, resultaten en prestaties.

* Op Binnenkomdagen wordt bijgeschoold en aan teambuilding gewerkt
** CIRCUS: Cannock's Internal Report Concerning US